Einblicke

Kurze Texte zum Recruiting im KMU: welche Leistung passt, und was das Briefing enthalten sollte. Nur wenn es in der Praxis hilft.

20. September 2026

Personalüberlassung oder Zeitarbeit: was passt zu einem KMU-Projekt?

Beide bringen jemanden vorübergehend ins Team. Der Unterschied liegt in Dauer, Spezialisierung und wie fest der Einsatz ist — nicht nur in der Stellenanzeige.

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20. September 2026

Was ein klares Stellenbriefing enthalten sollte, bevor Sie den Markt ansprechen

Ein Briefing ist der Kern der Rolle: was jemand tun muss, in welchem Team, zu welchen Konditionen. Ohne diesen Kern wird Recruiting Raten — für Sie und für Kandidaten.

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20. September 2026

Zeitarbeit oder Rekrutierung und Auswahl: was passt zur KMU-Stelle?

Beides sind übliche Wege, jemanden zu finden. Der Unterschied liegt darin, wie fest die Rolle ist, wie lange Sie die Person brauchen und wer den Arbeitsvertrag hält.

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2026

Weniger Rauschen in der Shortlist beginnt beim Briefing.

Das meiste Rauschen im Recruiting kommt nicht vom Markt. Es kommt von einem Briefing das zu viel will.

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Mehr folgt wenn wir etwas haben das in der Praxis hilft.