Inzichten

Korte stukken over werven in het MKB: welke dienst past, en wat de briefing moet bevatten. Alleen als het de praktijk verder helpt.

20 september 2026

Detacheren of uitzenden: wat past bij een MKB-project?

Beide vormen brengen iemand tijdelijk binnen. Het verschil zit in duur, specialisme, en hoe vast de inzet is — niet in de vacaturetekst alleen.

Meer informatie

20 september 2026

Wat een heldere vacaturebriefing bevat voordat u de markt op gaat

Een briefing is de kern van de rol: wat iemand moet doen, in welk team, tegen welke voorwaarden. Zonder die kern wordt werven gissen — voor u en voor kandidaten.

Meer informatie

20 september 2026

Uitzenden of werving en selectie: wat past bij een MKB-vacature?

Beide zijn gangbare manieren om iemand te vinden. Het verschil zit in hoe vast de rol is, hoe lang u iemand nodig hebt, en wie het werkgeverschap draagt.

Meer informatie

2026

Minder ruis in de shortlist begint bij de briefing.

De meeste ruis in werving komt niet van de markt. Die komt van een briefing die te veel wil.

Meer informatie

Meer volgt wanneer we iets hebben dat de praktijk verder helpt.